Onderzoek toont aan dat er in organisaties met een positief werkklimaat een lagere werkdrukbeleving is, medewerkers een lagere intentie hebben om de organisatie te verlaten en medewerkers vitaler en meer bevlogen zijn (Van Wingerden et al., 2014).
Wetenschappelijk onderzoek toont daarnaast aan dat de bevlogenheid van medewerkers een voorspeller is van prestaties op verschillende gebieden (Van Wingerden & Van de Laak, 2012). Zaak dus dat er vanuit de organisatie een visie ligt op het bieden en stimuleren van een positief werkklimaat. Hierin heeft het bestuur een voorbeeldfunctie en heeft HR een belangrijke ondersteunende rol. Het sturen op een open communicatie, eigen regie van medewerkers en ontwikkelingsgerichte samenwerking leidt tot betere bedrijfsresultaten, minder uitval en een wendbaardere organisatie. Een organisatie waar medewerkers met plezier en productief aan het werk zijn.
